遊んでる場合です
いよいよ４月です。この４月、新人が入ってくる職場も多いと思います。
みやざき中央新聞にも今年は１名の仲間が入ってきます。
４月１日の新人は、言葉は悪いですが「使用前」の状態です。
ここから日々、成長と進化と変化の日々は始まるといってもいいでしょう。
１年後、３年後、５年後、どう成長・進化・変化するか。
人の幸せって人としての成長と比例すると思いませんか？
え、思わない？
僕は思うんですよ。
幸せを感じられたということは
心が動いたり、何か嬉しいことがあったり、
つまり、いい変化があったときやないですか。
そのことで昨日の自分より今日の自分は成長したわけです。
新人を成長させ、幸せにできる決め手は、
①職場の持つ「人を育てる力」、
もう一つは②本人の持つ「向上心」や「素直な心」かな。
みやざき中央新聞では「感性を磨く」ことを重視しているのですが、
それには②が欠かせません。
実は、②って休日の過ごし方と関係しています。
なぜ週休２日制になったかというと、
日本で最初に導入したパナソニック（昔の松下電器産業）の社長、
松下幸之助はこう言ってます。
「１日は休養、１日は教養」って。
仕事、仕事、仕事で日曜日は疲れ切って寝てるだけ。
それじゃ「成長」がありません。
「本を読む時間がない」とか「映画を観に行く時間がない」という労働者のために
休養とは別にもう１日、趣味や学びの日を持つことを勧めたのです。
仕事は一生懸命すれば、（というか一生懸命するものですが）
スキルは身につくし、向上します。
でも、もう一歩、人として深めようと思ったら
休日なんですよ、その感性が磨かれるのはね。
「働き方改革」云々で、如何に従業員に休みを多く与え、
プライベートを充実させようか、国は躍起になっていますが、
それは「遊び方改革」と同時進行していかないと成功しないと思いますね。
「遊び」の概念を変えていかないとね。
ただ遊んだだけで終わったら成長はありません。
つまんない年寄りに向かっていくだけです。
「遊び」こそ、大人の知的活動です。
それを「面白がる感性」、これ、大事です。
遊びながら学んでいると、それが営業や業績に必ず跳ね返ってきます。
そんなことを新人に伝えたいです。